Het Reiss Profiel^® wetenschappelijk onderzoek

De Amerikaanse psycholoog en motivatieonderzoeker professor dr. Steven Reiss (Zie http://faculty.psy.ohio-state.edu/reiss/) heeft na jarenlang empirisch onderzoek de menselijke drijfveren in kaart gebracht. In 2000 presenteerde hij de uitkomsten van zijn studie in het boek “Who am I?”. Zijn conclusie is dat ieder mens altijd 16 levensmotieven of basisbehoeften heeft als onderdeel van zijn persoonlijkheid. Reiss, hoogleraar psychologie en psychiatrie aan de Ohio State University, heeft op basis van deze 16 drijfveren een wetenschappelijke testmethode ontwikkeld die de intrinsieke waarden, doelen en motieven van een persoon vaststelt.

De toepassingen van het Reiss Profiel zijn zeer breed. In HR-management helpt het Reiss Profile managers, personeelsadviseurs en psychologen bij het zoeken naar de juiste persoon op de juiste plaats. Het kan concreet worden ingezet bij werving en selectie, bij personeels- en teamontwikkeling en als employability management.

Hoe waardevol is de meting?

Betrouwbaarheid:
Test-Retest-Betrouwbaarheid gem. r=0,83 (uitstekend)

Interne consistentie:
gem. r=0,70-0,92 (goed/uitstekend)

Validiteit:
**p<0,01 tot ***p 0,001 (hoge statistische relevantie)

In tegenstelling tot persoonlijkheidstesten die gebaseerd zijn op theoretische vooronderstellingen (zoals MBTI) is Reiss Profiel gebaseerd op empirisch onderzoek. Een Reiss Profiel is een unieke vingerafdruk en geen typologie.

Astrid Schiepers is gecertificeerd Reiss Master en uw begeleider.

Pdf-folder om zelf te downloaden!